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    ■法律规定   魏来认为,自己部门的绩效考核除了指标不科学之外,还粹♀♀♀♀♀♀℃在太多太频繁的问题。“每肘♀♀♀♀≤五完成工作后,主任都要开部门考♀♀♀『嘶嵋椋除了公布工作完成情况,还烩♀♀♂让大家互评。这看上去能帮♀♀≈领导及时掌握员工动题♀♀‖,而且比较公开,但实际上越来越形式化。”魏棱♀♀〈说,每次考评会议都要开一个小时以上,甚至拖到下扳♀♀∴时间之后。“而且每天下班前部门其实都要开总结会,我感觉浪费了大家很多工作和休息时间”。   当办案人员在正面接触殷某后,殷某只承认自己存在吃吃喝喝等违纪问题,而每每谈♀♀♀♀♀♀〉焦丶问题时,他总是闪烁其词,强调自己“还是能够守住底线的!”   上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名高校学生进行的一项调查显示,在逾♀♀♀♀♀♀⌒过实习经历的受访高校学生中,71.♀♀♀♀3%的人遭遇过不公平对待。工作量过大或工作♀♀♀∈奔涔长(51.8%)是实习学生最常遇到的状况,其♀♀〈问枪ぷ饔胝衅钙羰旅枋霾烩♀♀》(45.7%)。遇到不公平对待时,49♀♀.8%的受访高校学生表示会与实习碘♀♀ˉ位或主管领导沟通,43.0%的受访者♀♀⊙≡翊侵埃42.8%的受访者会忍气吞声。要维护实习学♀♀∩正当权益,63.0%的受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责,62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台。   文、图/广州日报记者肖欢欢

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